Управление корпоративными кадрами
Издательство: Питер
Год издания: 2005
Кол-во страниц: 352 стр.
Переплет: 7Б цел
Формат:
ISBN: 5-469-00705-7
Проголосовало 0 человек.
Стоимость доставки по Киеву 20 грн.:
от 500 грн. бесплатная
По Украине высылаем
в течении 24 часов
Эффективный кадровый менеджмент - залог успеха и стабильности бизнеса. Аксиоматичным стало утверждение, что главный актив любой компании - это ее кадры, следовательно, управление персоналом - важнейшая задача, стоящая перед топ-менеджерами и владельцами компаний. Автор рассматривает законы эффективного кадрового менеджмента и технологии управления персоналом от А до Я - подбор и найм персонала, формирование команды, оценка кадровой работы в компании и т. д.
Настоящее издание станет настольной книгой для специалистов по управлению человеческими ресурсами, руководителей и сотрудников кадровых служб компаний, а также для специалистов по подбору персонала.
У нас Вы можете купить книгу "Управление корпоративными кадрами" и мы доставим его Вам в любой из городов:
Алчевск, Белая Церковь, Борисполь, Бровары, Винница, Днепродзержинск, Днепропетровск, Донецк,
Евпатория, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Ильичевск, Каменец-Подольский, Киев, Кировоград,
Кременчуг, Кривой Рог, Луганск, Луцк, Львов, Мариуполь, Мелитополь, Мукачево, Николаев, Никополь,
Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Симферополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Умань, Феодосия, Харьков,
Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы, Ялта
Похожие книги
Год издания: 2003; 256 стр.
Предлагаемое учебное пособие является продолжением серии книг по проблемам муниципальной науки, развивает и конкретизирует теоретические и методологические положения муниципального управления. В нем дается опыт научного и учебно-методического осмысления проблем муниципальной кадровой политики.
Год издания: 2010; 312 стр.
В этой книге Сигео Синго разъясняет сущность производственной системы Тойоты, разработчиком отдельных элементов которой он сам и является.
Год издания: 2008; 192 стр.
Книга отражает практический опыт автора по поиску кандидатов, с так называемого "свободного рынка" труда, т. е. методами, которые широко используются большинством специалистов в этой области.В ней описаны основные способы нахождения кандидатов, их последующей оценки, методы анализа информации, полученной от кандидатов во время интервью. На примере укомплектования штата филиала иногородней компании отражено, как эти положения применяются на практике.
Год издания: 2009; 240 стр.
Перед Вами издание в котором рассматриваются открытая и закрытая система оплаты работы сотрудников. Авторы издания предлагают рассмотреть разные модели мотивационной оплаты труда в зависимости от...
Год издания: 2008; 274 стр.
Эффективное управление персоналом требует не только отличного знания теории менеджмента и психологии, но и богатого опыта взаимодействия с людьми. Опыт можно приобрести самостоятельно, а можно - анализируя реальные управленческие проблемы.
Оставить отзыв
Вернуться