(096) 753-28-79 (099) 525-23-52 Обратный звонок

В корзине:0

Сумма заказа:0 грн.

Оформить заказ

прием заказов и информация о наличии по телефону: пн.-пт. 9.30 - 17.30. сб.-вс.: можно оформить заказ только online


Компьютерная книга Учебная книга Художественная книга Рекламная книга Экономика книга Бизнес книга Дом. Быт. Досуг Книги для детей и родителей Познавательная книга Подарочные книги
Отзывы о книгах
06.11.10
| andy03
не знаю, лучше этого еще ненаписали http://www.kobook.com.ua/products/4978.html
06.12.16
| Болек и Лёлек
Очень красивая, большая развивающая книга.Ребёнок, как завороженный рассматривает иллюстрации.Множество интересных тем для воспитания умного ребёнка)
30.11.13
Отзыв на книгу: Алмазная мудрость
| Ваше имя
Ваше сообщение
13.11.11
| Ваше имя
Ваше сообщение
кадровик или hr книги, hr в борьбе за конкурентное преимущество купить в украине, Кадровик книга купить, книга hr
Главная - О бизнесе популярно - HR-менеджеру, кадровику

HR-менеджеру, кадровику

Сортировка по цене:
Товаров на странице:
Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
Авторы: Пинк Д.
Год издания: 2016; 274 стр.
Цитаты
«Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: «Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать».»

«Тщательное изучение воздействия поощрения по результатам 128 экспериментов позволяет сделать заключение, что материальные стимулы имеют тенденцию оказывать в основном негативное влияние на внутреннюю мотивацию, — установили они. — Когда институты — семьи, школы, компании и спортивные команды — фокусируются на кратковременных целях и находят нужным контролировать поведение людей, они причиняют им значительный и непоправимый вред.»

Цена: 373.00 грн.
50 советов по нематериальной мотивации
Авторы: Иванова С.
Год издания: 2016; 178 стр.
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей пози­тивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь...
Цена: 310.00 грн.
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Авторы: Иванова С.
Год издания: 2016; 277 стр.
Цитата
Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Могу сказать по опыту, что система управления потенциалом часто дает сбой именно за счет неопределения или неправильного определения модели лидерских компетенций.
Светлана Иванова

О чем книга «Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации»
Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.

Цена: 373.00 грн.
Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний
Год издания: 2016; 201 стр.
Цитата
«Сотрудник привыкает к тому, что за работу без ошибок, своевременное выполнение своих функций он должен получать премию, а не только оклад, и если премию по каким-то причинам не выплачивают, то сразу снижается внутренняя мотивация работать качественно».
Елена Ветлужских

О чем книга «Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний»
О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.

Цена: 373.00 грн.
Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Авторы: Таран О.
Год издания: 2016; 192 стр.
Я занимаюсь HR уже много лет и книгой Олеси Таран просто зачитался. Здесь нет скучной теории и занудных философствований — только практика и опыт человека, который действительно делится лайфхаками. Считаю, что книга будет актуальна для всех. Самое главное в работе HR — это правильно выстроенные коммуникации между всеми участниками. Только когда заказчик точно донес свои ожидания до специалиста, который занимается подбором, тот сможет быстро найти идеального кандидата. Понять друг друга и говорить на «одном языке» — это наше все. Именно этому и научит книга Олеси Таран.
Цена: 411.00 грн.
Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Авторы: Иванова С.
Год издания: 2016; 155 стр.
Цитата
«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».
Светлана Иванова

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Цена: 247.00 грн.
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Авторы: Фаулер С.
Год издания: 2016; 201 стр.
Цитата
«Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы».

О чем книга «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников»
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?

Цена: 411.00 грн.
50 советов по рекрутингу
Авторы: Иванова С.
Год издания: 2016; 256 стр.
Цитата
В какой еще стране вы найдете столько самобытных компаний, оригинальных собственников, многообразие, а возможно, и столкновение различных культур, кроме России? Именно этот факт приводит к очень высокой вероятности ошибки в выборе кандидата при условии, что оценка будет базироваться в основном на анализе его прошлого опыта и успешности.
Цена: 373.00 грн.
Альпина. Настольная книга HR-менеджера /Верховская Е.
Год издания: 2005; 272 стр.
В практическом справочнике «Настольная книга HR-менеджера» обозначены основные тенденции в сфере HR (управления человеческими ресурсами) и в удобной форме дана информация о компаниях, предоставляющих услуги корпоративным клиентам. Справочник состоит из семи разделов, посвященных задачам, самостоятельно решать которые HR-менеджеру становится все сложнее: корпоративное банковское обслуживание, страховые услуги, управление пенсионными накоплениями, консалтинг и юридические услуги, подбор персонала, обучение и оценка персонала, корпоративные мероприятия и т. д...
Цена: 56.00 грн.
Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний
Авторы: Лайкер Дж.
Год издания: 2016; 354 стр.
Внедрение бережливого производства часто оканчивается неудачей потому, что эту систему воспринимают как механистическую, как набор процедур и технологий. Авторы книги показывают, что ключ к успеху Toyota — в особом отношении к людям, в сочетании высочайших требований руководства и уважения к каждому сотруднику. Такую культуру нельзя привить за пару тренингов, а без особой культуры бережливое производство построить невозможно. В книге впервые описываются основные элементы корпоративной культуры Toyota — ее главного «секретного оружия».
Цена: 499.00 грн.
Товаров на странице:
Вернуться